Какую работу найти в кризис в москве или другом городе? сложно ли найти работу в условиях кризиса? разбираемся

Профессии, которые будут актуальны даже в условиях кризиса

образец

Год от года к нам приходит экономический кризис. А так как мы с вами еще не в той компетенции, чтобы решить все кризисные ситуации страны, то давайте подойдем к этому вопросу с другой стороны: будем выбирать профессии, которым никакие кризисы не страшны!

Найти работу в кризис не просто сложно, а очень сложно. Поэтому давайте искать, какую работу найти в кризис не составит труда.

Где найти работу в кризис?

Думай, голова, думай!

Конечно, найти работу в условиях кризиса будет сложно везде. Другое дело, что пока другие будут сами себе увеличивать конкуренцию и искать место в компании с громким именем, вы лучше идите туда, где работа постоянно размеренная, но тем не менее есть всегда.

Правда, есть и такие профессии, которые в условиях кризиса наоборот процветают.

Юристы

Увольнять надо всегда

Если обладаете соответствующим образованием и хотите найти работу в Москве в кризис (или любом другом городе), рекомендуем начать с области юриспруденции.

Даже в самые тяжелые времена этот кудесник, плетущий законы в сложную сеть, всегда найдет себе работу. Каждый день, во всех уголках земли, все социальные слои пользуются его услугами.

Такой специалист просто необходим во времена кризиса. Почему? Подумайте сами: в организациях в тяжелые времена всегда начинают с сокращения штата. А увольнение нужно грамотно оформить. Кто тут поможет? Правильно, юрист.

Так что если у вас есть юридическое образование, вряд ли вам будет сложно найти работу в кризис.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Менеджер по продажам

Продавать надо всегда

Если нужно найти работу в кризис, идите работать менеджером по продажам. Здесь не обязательно иметь какое-то профильное образование. Грамотная речь, хорошо подвешенный язык и стрессоустойчивость – и вы сможете вытянуть продажи магазина на достойный уровень.

Хороший менеджер по продажам сможет убедить купить даже того, кто ничего не собирался покупать. А увеличение числа покупок способно вывести компанию из кризиса.

Ну а вакансий таких на рынке в тяжелые и не очень времена – хоть пруд пруди.

Фармацевт

Лечить нужно всегда

Где найти работу в кризис? Ищите в фармацевтике, так как эта сфера является одной из самых стабильных на рынке.

Люди могут отказаться от покупки машины, отпуска или ремонта квартиры. Но от лекарств никто и никогда не откажется.

Лекарства необходимы людям, поэтому им не остается ничего другого, как покупать.

Коллектор

Выбивать долги нужно всегда

Если станет совсем тяжело, можно всегда найти работу во времена кризиса в коллекторских фирмах. Они занимаются возвратом денежных задолженностей, так что в тяжелые времена работы у них, пожалуй, даже больше, чем обычно.

Всегда найдется тот, кто возьмет кредит, не подумав, не рассчитав свои силы и средства. И тогда за дело берется этот «герой» – он спешит к такому «правонарушителю» и делает все, чтобы бедный, несчастный банк получил свое, все до копейки.

“Нормальные” профессии

Можно ли найти работу в кризис в других, «нормальных» профессиях? Можно, например:

• в компании по производству табака;
• в алкогольной промышленности;
• на хлебобулочных заводах;
• в банковской сфере, особенно в отделениях по кредиторским задолженностям.

Но лучше, конечно, идти по специальности. Сейчас, пока вы еще учитесь, сделайте все возможное, чтобы создать себе идеальную репутацию, наработать опыт и получить достаточно знаний.

А чтобы написание контрольных, курсовых и дипломов не отнимало у вас слишком много времени, студенческий сервис готов взяться за это вместо вас и освободить время для построения вашей карьеры.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/professii-kotorye-budut-aktualny-dazhe-v-usloviyax-krizisa/

Где и как найти работу в кризис 2018: Выгодные идеи

В связи с непростой политической обстановкой, которая сложилась в мире, во многих странах наблюдается экономический спад.

В такой ситуации многие предприятия терпят убытки, поэтому вынуждены сокращать своих работников, а то и вовсе сворачивать деятельность.

В связи с этим многие люди остаются на улице без средств к существованию. О том, как найти работу в кризис 2018 года, мы поговорим в этой статье.

Что такое кризис и как его пережить?

Всем известно, что кризис – это резкий экономический спад, спровоцированный определенными обстоятельствами. Многие люди, столкнувшись с проблемами, сразу впадают в панику, но есть и такие, которые используют эту возможность, чтобы кардинально изменить свою жизнь.

Все работодатели в трудных экономических условиях начинают перестраивать работу своих предприятий. Они сокращают штат сотрудников, переходят на неполную рабочую неделю или берут аутсорсеров. В связи с этим найти работу во время кризиса достаточно сложно.

Кроме того, работа становится тяжелой и не такой прибыльной. Работодатели, чувствуя за собой преимущество, не спешат предлагать более выгодные условия, поэтому некоторые сотрудники просто не выдерживают и пишут заявления об увольнении.

После этого их начинает мучить вопрос, как найти работу в кризис, если на рынке труда практически нет достойных предложений. Теперь вы понимаете, почему так тяжело найти работу в кризис и так легко ее потерять? Чтобы не случилось, не стоит отчаиваться. Работа есть всегда и везде. Самое главное – это активный поиск и у вас обязательно все получиться.

С чего начать поиск работы?

Если вы задумываетесь над тем, как найти работу в кризис 2018 года, в первую очередь определитесь с тем, что именно вы хотите получить. Составьте подробный список, в котором укажите, в какой сфере вам хотелось бы работать, где должно находиться рабочее место, уровень зарплаты и прочее.

После этого разместите свое резюме на сайтах по трудоустройству. Кроме того, можно отправить его в специализированные кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала. Чтобы не тратить время на предложения, которые вас не устраивают, сразу укажите уровень заработной платы и интересующие вас вакансии.

Чтобы найти работу в условиях кризиса, нужно постоянно просматривать объявления. Если вы нашли подходящий вариант, сразу позвоните по телефону и договоритесь о встрече или собеседовании.

Не стоит пренебрегать работой с небольшой зарплатой. Пообщайтесь с руководством компании или предприятия. Возможно, они не захотят терять такого профессионала как вы, и поднимут заработную плату.

В любом случае идите навстречу и выясняйте все подробности. Если постоянно проявлять активность, вы обязательно найдете подходящий вариант.

Каждый раз, общаясь с менеджерами или работодателями, вы получаете бесценный опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Где работать во время кризиса?

По прогнозам экспертов, в 2018 году спад экономики должен смениться ее ростом. Но это не значит, что кризис закончится и сразу станет легче жить. Стремительный рост доходов не ожидается ни в государственном, ни в частном секторе. Чтобы изменить свою жизнь к лучшему, нужно действовать.

Собственный бизнес

Если вы интересуетесь, где найти работу в кризис, обратите внимание на малый бизнес. Безусловно, это непростой путь, но благодаря этому вы сможете достичь финансовой стабильности.

Какой бизнес открывать в кризис? Это может быть производство, услуги и прочее. Нужно предлагать потребителям то, без чего они не могут обойтись даже в сложных экономических условиях.

Кроме того, можно превратить в заработок свое хобби, но при этом не стоит сразу бросать основную работу. Сделать это можно только в том случае, если дело станет успешным и будет приносить стабильный доход.

Подработка

Многие граждане нашей страны интересуются, как заработать в кризис? Доход вашей семьи напрямую зависит от вашего желания. Как научиться экономить деньги и копить при маленькой зарплате многим известно не понаслышке.

Но это не выход. Чтобы пополнить семейный бюджет, можно найти дополнительную подработку. Но при этом не следует работать на износ.

Многие жители мегаполисов и так страдают от переутомления, поэтому не следует брать на себя непосильные нагрузки.

Аутсорсинг

Пользователи сети часто задают вопрос, можно ли найти работу в кризис 2018 года? Конечно, можно. Безусловно, на это придется потратить немало сил и времени, но результат того стоит. В наше время многие организации передают второстепенные функции сторонним специалистам.

Если вы имеете соответствующее образование и интересуетесь, как найти хорошую работу в кризис, обратите внимание на аутсорсинг. Опытный бухгалтер может вести отчетность нескольких предприятий. Люди с педагогическим образованием часто открывают на дому подготовительные курсы для дошкольников или частный детский сад.

Если подойти к делу творчески и обеспечить хорошую рекламную кампанию, ваше бизнес будет процветать.

Пассивный доход

Если у вас есть сбережения, можно их выгодно вложить в дело и получать стабильную прибыль.

Куда вкладывать деньги в кризис, когда все основные источники пассивного дохода становятся слишком рискованными? Стоит отметить, что зачастую, такой риск может быть неоправданным.

Чтобы не лишиться своих сбережений, нужно все тщательно взвесить и продумать. Самые прибыльные и надежные инвестиции – это драгоценные металлы и недвижимость.

Полезные советы

Многие соискатели задают вопрос, возможно ли найти работу в кризис или лучше отложить это дело до лучших времен? Отказываться от поиска работы, не стоит ни под каким предлогом.

Чтобы облегчить этот процесс, можно воспользоваться советами специалистов:

1. 1. Представьте, что поиск подходящей вакансии – это специальный проект, который нужно воплотить в жизнь. Составьте подробный список своих будущих действий и четко его придерживайтесь;
   2. Если вы решили уволиться по собственному желанию – не спешите.

      Сначала проанализируйте рынок труда, чтобы понять, где заработать в кризис, и объективно оцените свои шансы на успех;

   3. Рассказывайте всем знакомым и друзьям, что вы ищите работу. Возможно, они смогут вам помочь;
   4. Если вы неожиданно потеряли работу, задействуйте все ресурсы и займитесь активным поиском. Не сидите на месте, сложа руки.

      От этого будет только хуже;

1. Составьте список компаний, у которых нет открытых вакансий. Некоторые работодатели не публикуют их в СМИ или в интернете, поэтому лучше лично посетить предприятие и поинтересоваться в отделе кадров, не требуются ли им специалисты вашего профиля;
2. Обратите особое внимание на фриланс.

   Этот вид деятельности имеет массу преимуществ. Он может стать отличным источников дохода во время безработицы. Работая удаленно, вы можете параллельно, никуда не торопясь подыскивать для себя подходящую должность;

3. Занимайтесь самообразованием. Чтобы занять хорошую вакансию, порой недостаточно высшего образования.

   Для повышения квалификации нужно окончить специальные курсы и получить соответствующие «корочки».

Подведем итог

Эксперты считают, что успех в поиске работы в период кризиса во многом зависит не только от профессионализма соискателя, но и от действий, который он совершает. Если проявить инициативу и приложить максимум усилий, хорошая работа с достойной зарплатой вам обеспечена.

Источник: http://money-hunters.ru/v-krizis/kak-nayti-rabotu-v-krizis-2018.html

Как найти работу в кризис 2018 года: Куда устроиться?

Многие люди считают, что во время кризиса не стоит менять место работы. По их мнению, эту затею следует отложить до лучших времен.

Но это неверная позиция, поскольку никому неизвестно, когда ситуация на рынке труда начнет улучшаться. На это могут уйти годы, за которые вы потеряете свои ценные профессиональные навыки.

В этой статье мы поговорим о том, как найти работу в кризис 2018 года в самые кратчайшие сроки.

План действий

Поиск подходящей вакансии – это тоже работа, к которой следует отнестись ответственно и серьезно. В первую очередь, нужно определить, какие специалисты сегодня наиболее востребованы на рынке труда.

В последнее время многие вчерашние студенты интересуются, как стать менеджером по продажам с нуля? Такие специалисты требуются практически во все крупные компании. Если вы получите соответствующую квалификацию, с поиском свободной вакансии не возникнет никаких проблем.

После того как вы определитесь со сферой деятельности, можно приступить к составлению резюме. Как правильно это сделать вы можете узнать в интернете на специализированных сайтах.

Периодически просматривайте сайты компаний-работодателей. Если они не предлагают свободных вакансий, попробуйте отправить свое резюме. Когда появится подходящий вариант, с вами обязательно свяжутся. Кроме того, резюме можно разослать и в различные кадровые агентства.

Общаясь с потенциальными работодателями, будьте доброжелательны и максимально открыты. Интересуйтесь делами компании, в которую вы хотите устроиться на работу.

На собеседовании можно задать несколько вопросов работодателю, чтобы он понял, что вы проявляете живой интерес к их деятельности.

Многие считают, что во время кризиса сотрудников увольняют пачками, поэтому устроиться на работу в хорошую компанию нереально. На самом деле, руководители пользуются моментом, и стараются убрать неэффективных работников. Через несколько месяцев после массовых увольнений они снова начинают набирать сотрудников и даже предлагают более выгодные условия, как финансовые, так и профессиональные.

К тому же, некоторые люди сами увольняются с работы, потому что:

• Уходят на пенсию;
• В декретный отпуск;
• На другую работу.

Поэтому найти работу в условиях кризиса вполне реально. Самое главное – это желание и целеустремленность.

Не увольняйтесь с предыдущей работы, пока не найдете новую

На поиск подходящей вакансии могут уйти месяцы, а ведь вам нужно все это время на что-то жить и, возможно, содержать семью. Безденежье вынудит вас согласиться на небольшую зарплату, поэтому вы не сможете осуществить задуманное.

Безусловно, для того чтобы ездить на собеседования, вам придется часто отпрашиваться у начальства. Но это намного лучше, чем остаться без денег на текущие расходы. В кризис, работу нужно искать спокойно, без лишней суеты. Работайте и параллельно рассматривайте все новые предложения.

Если появится подходящий надежный вариант, можно смело увольняться.

Определитесь с уровнем заработной платы

Перед тем как найти работу в кризис 2018 года, необходимо разобраться с размером заработной платы. Благодаря этому вы сможете адекватно оценить свой профессионализм и выбрать соответствующее предложение.

Не стоит цепляться за первое попавшееся предложение с небольшой зарплатой. В таком случае лучше найти подработку и продолжить поиск подходящей вакансии с достойной зарплатой.

Ищите свободные вакансии в других регионах или странах

Если вы имеете редкую профессию и задаетесь вопросом, куда устроиться на работу в кризис, поскольку все подходящие вакансии в вашем городе заняты, стоит поискать предложения от работодателей из других регионов.

В таком случае, перед вами откроются новые возможности для карьерного роста.

Рассматривайте предложения и от зарубежных работодателей.

Работа за границей – это мечта многих наших соотечественников, которую можно осуществить, если уверенно двигаться к поставленным целям.

Расширьте круг общения

Посещайте всевозможные конференции, выставки и другие мероприятия, на которых вы можете встретиться с потенциальными работодателями. Чем шире круг общения, тем больше шансов заполучить хорошую должность. Новые знакомые подскажут, как получить работу в кризис в их компании, а также могут порекомендовать вас руководству.

Фриланс

Не знаете, где найти работу в кризис 2018 года? Если вы не можете подобрать подходящую постоянную работу, рассмотрите предложения о временном трудоустройстве. У такого вида занятости есть множество преимуществ.

В первую очередь, вы сможете получить источник дохода, что это позволит вам не спеша искать новую работу. Кроме того, вы сможете приобрести опыт и новые знания, о которых сможете упомянуть в резюме.

К тому же, если вы проявите себя как ответственный работник, вас могут принять и на постоянную работу.

Собственный бизнес

Эксперты прогнозируют, что в 2018 году экономика начнет расти, но это не значит, что жить станет намного легче. Поэтому, чтобы улучшить свое благосостояние, нужно начинать действовать.

Если вы не знаете, как найти хорошую работу в кризис, попробуйте открыть собственный малый бизнес. Работая на себя, вы получите полную финансовую независимость. Можно заняться производством товаров первой необходимости, например, продуктов питания, или предоставлять различные услуги населению. Если вы сумеете обеспечить грамотный подход, бизнес будет развиваться и приносить хороший доход.

Подработка

На сегодняшний день многие граждане нашей страны интересуются, как найти работу во время кризиса, которая позволит достойно обеспечивать семью.

Чтобы пополнить бюджет, можно поискать подработку, например, поинтересоваться, как стать бизнес тренером и освоить эту профессию параллельно с основной работой. Проведение тренингов и семинаров будет приносить вам неплохой дополнительный доход.

Выгодно продать свои знания и опыт можно в любое время, даже во времена кризиса. Грамотный специалист, никогда не останется без работы, и непременно сможет самореализоваться.

Аутсорсинг

Итак, куда устроиться на работу в кризис 2018 года, если все вакансии заняты, и никто не нуждается даже в опытных специалистах. Самое главное – не опускать руки.

Во время кризиса некоторые компании, чтобы сэкономить, передают сторонним специалистам некоторые функции, не нанимая их в штат.

Поэтому, если вы имеете экономическое, юридическое или любое другое специальное образование, займитесь аутсорсингом.

Бухгалтер с большим опытом работы может одновременно обслуживать несколько предприятий. Педагоги открывают на дому подготовительные курсы или частные дошкольные заведения.

Можно также узнать, как стать оценщиком недвижимости, в услугах которого нуждаются многие риэлторские агентства. Специалист с юридическим образованием может поинтересоваться, как стать страховым брокером, чтобы предоставлять услуги в области страхования.

Безусловно, на обучение и поиск работы по аутсорсингу придется потратить немало времени, но ведь оно того стоит.

Видео по теме Видео по теме

Полезные советы

Опытные кадровики рекомендуют людям, которые интересуются, как найти работу в кризис, придерживаться этих простых правил:

1. Рассматривайте поиск работы, как перспективный проект, который нужно воплотить в жизнь;
2. Не спешите увольняться с предыдущей работы по собственному желанию. Найти хорошие условия работы в кризис не так уж и просто, поэтому, сначала тщательно проанализируйте рынок труда, и только после этого принимайте окончательное решение;
3. Сообщите всем друзьям, что вы ищите работу. Может быть, они смогут предложить вам неплохой вариант;
4. Поинтересуйтесь, как создать резюме на работу, которое сможет привлечь внимание работодателя и позволит вам получить желаемую должность;
5. Постарайтесь постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки. Пройдите специальные курсы для повышения квалификации, поскольку для того , чтобы занять хорошую должность порой недостаточно обычного высшего образования.

И, напоследок, еще один полезный совет, как не потерять работу в кризис. Помните, что в первую очередь, обычно увольняют тихих, незаметных работников, которые не проявляют никакой инициативы. Поэтому постарайтесь стать ярким и активным сотрудником, с которым не захочет расстаться ни один работодатель.

Выводы

Если вы хотите найти хорошую работу, нужно проявлять инициативу, а не сидеть, сложа руки. Успех в этом деле во многом зависит от ваших действий, а также от профессиональных качеств. Помните, что уверенность в собственных силах поможет вам найти выход из любой ситуации.

Источник: http://KakBiz.ru/professii/kak-nayti-rabotu-v-krizis-2018-goda.html

Как найти работу в кризис: 8 советов

Глобальный кризис, свалившийся на нас, как снег на голову, еще несколько лет назад, несмотря на отдельные позитивные мнения, продолжается, и не видно признаков его окончания. Более того, судя по всему, сейчас мир входит в новый этап нестабильности, конфликтов и неспокойных новостей.

Вероятно, в ближайшее время кризис будет продолжаться, возможно, распространяясь и на последующие годы. Применительно к рынку труда проблемы в экономике сулят непростые времена.

Чтобы помочь моим читателям в успешном поиске работы и карьере в кризисные времена, хочу дать ряд важных советов.

Советы по поиску работы в кризис

1. Не увольняйтесь с текущей работы “в никуда”

Неизвестно, сколько времени уйдет на поиск работы. К тому же, находясь без работы, когда на рынке труда кризис, вы будете вынуждены соглашаться на меньшую зарплату, а работодатели, понимая вашу уязвимость, будут вас, по сути дела, шантажировать, “прогибая” по зарплате.

Понятно, что не на каждой работе есть возможность отлучаться, чтобы ездить на собеседования. Но это гораздо меньшее неудобство, чем, уволившись, сидеть без работы и думать, где взять деньги на первоочередные расходы.

Работу (тем более в кризис!) лучше всего искать в спокойном режиме: продолжая работать, рассматривать поступающие предложения и уволиться только тогда, когда появится хороший вариант, и у вас на руках уже будет джоб-оффер.

Если все-таки не уволиться было нельзя (либо уволили вас), то тут стратегия должна быть другая: советую действовать максимально быстро и сосредоточенно.

Сначала проработайте все существующие вакансии, разошлите резюме по работодателям и рекрутинговым агентствам. Затем сделайте обзвон и договоритесь о собеседованиях.

После собеседований, в идеале, у вас должно быть несколько предложений, и из них нужно будет выбрать лучшее.

В противном случае, если не сконцентрироваться, то предложения будут поступать в совершенно разное время, и у вас не будет никакой возможности выбирать.

2. Правильно определите уровень оплаты, на который вы можете претендовать

В кризис цена ошибок возрастает. Данное действие позволит вам избежать ситуации, когда вы упустите хорошее предложение просто из-за того, что неадекватно себя оценивали, прося слишком большую зарплату.

И наоборот, меньше будет вероятность, что на новой работе вы “продешевите”. (Как правильно определиться с зарплатой, читайте здесь.)

3. Повышайте свою “стоимость” на рынке труда

Чем более ценный вы сотрудник, тем в принципе легче найти работу, и тем на больший уровень зарплаты вы сможете претендовать. И тем ниже вероятность, что вы попадете под сокращение. Во время кризиса практически все компании будут сокращать персонал, но в первую очередь, это коснется наименее ценных сотрудников.

Как повысить свою ценность?

Развивать навыки и квалификацию, проходить различные курсы и тренинги, в том числе и за свой счет.

Ну а самый эффективный способ повысить вашу “стоимость” на рынке труда — это создать свой личный бренд как профессионала и эксперта.

4. Сфокусируйтесь на результатах

Если вы будете сфокусированы на достижении результатов, выполнении поставленных задач, то это, скорее всего, будет замечено. Если не вашим текущим работодателем, то конкурентами и клиентами (которые тоже могут быть работодателями или, по крайней мере, рекомендателями).

Работодатель, который не ценит эффективных профессиональных сотрудников, которые являются гарантией успешной работы компании, в конечном итоге, сам себя накажет: ведь кризис таких ошибок не прощает.

При этом очень важно собирать доказательства своих достижений. Чтобы, когда возникнет необходимость пойти на собеседование, вы шли туда не с пустыми руками и не ломали голову, где найти нужный документ.

5. Приобретайте смежные навыки и профессии

Получение дополнительных навыков, опять же, повысит вашу ценность как специалиста. Ведь в кризис работодатели ищут универсальных специалистов. К тому же наличие дополнительной профессии станет для вас хорошей подстраховкой на случай трудностей в нахождении работы.

Либо это может стать основой для смены сферы деятельности, если, под влиянием кризиса или личных побуждений, вы решите кардинально поменять свою дальнейшую профессиональную карьеру.

6. Расширяйте свой круг общения, деловые и профессиональные связи

Очень многие соискатели любят сетовать на то, что работу можно найти только по знакомству. Ну так что же вам мешает обратить эту ситуацию в свою пользу?

Посещайте различные выставки, конференции, семинары и прочие отраслевые мероприятия, почаще встречайтесь с партнерами, поставщиками, клиентами и даже конкурентами. Станьте с ними не просто “друзьями” в соцсетях, но и реально хорошими знакомыми. Помогайте им, когда можете.

И, когда помощь понадобится вам, вполне возможно, найдутся люди, которые вам помогут, в том числе с поиском работы.

7. Подкорректируйте свои профили в социальных сетях под цели поиска работы

Имейте в виду, что рекрутеры ищут нужных им специалистов в том числе и через соцсети, а также с помощью соцмедиа наводят справки о кандидатах. Так что актуальность социальных сетей как инструмента для поиска работы в условиях кризиса будет только возрастать.

Поэтому нужно сделать свои профили в соцсетях более профессиональными, убрать или скрыть всё “крамольное”.

При этом не советую полностью скрывать или удалять свой профиль. Наоборот, нужно помочь потенциальным работодателям найти информацию о вас, причем представленную в наиболее выгодном свете.

8. Ищите работу в других регионах и странах

Когда у вас редкая профессия, а местный рынок – ограничен, да еще и подвергся воздействию кризисных явлений, то не стоит при поиске работы замыкаться на своем городе. Имеет смысл поискать интересные предложения по работе из других городов, регионов и даже стран.

Особенно это актуально для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз. Ведь одной из основных целей создания ЕАЭС является свободное перемещение рабочей силы, так что глупо было бы не использовать такую возможность, особенно когда это дает шанс увеличить свой заработок или, во всяком случае, получить совершенно новые возможности в карьере.

Если же вы хотите найти работу в Европе, можете прочитать мои советы здесь.

Или, если для вас это подходит, можно устроиться на работу вахтовым методом.

Ну и еще один “бонусный” совет.

Для многих соискателей хорошим вариантом “антикризисного” трудоустройства становится удаленная работа или фриланс.

В общем желаю вам удачи в поиске работы, несмотря ни на какие кризисы!

Похожие статьи

Источник: http://www.JobChase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-v-krizis-8-sovetov.html

7 главных мифов о поиске работы в кризис

Россиянам к кризисам не привыкать. Однако тактика «затаиться и ждать лучших времен» по-прежнему является главной и ошибочной стратегией выживания для многих соотечественников.

Особенно силен страх карьерных перемен. Однако многие фобии и предубеждения на этот счет не более чем мифы. Самые распространенные суеверия о поиске работы в кризис в статье на Executive.

ru разоблачают эксперты ведущих российских кадровых агентств.

Миф первый: в кризис можно легко найти отличного специалиста

Казалось бы, в кризис поиск эффективных специалистов становится более чем посильной задачей – только и делай, что рассматривай резюме армии желающих работать в твоей компании, ведь многие конкуренты закрыли проекты и сократили штат, чтобы избежать дополнительных расходов. Поэтому на рынке скопилась масса безработных асов. Однако не стоит обольщаться.

Как отмечает управляющий директор кадрового агентства Rational Grain Ольга Степанова, в кризис найти грамотного эксперта не проще, чем в спокойные времена, хотя кандидатов на рынке, безусловно, прибыло.

«Увольнения, прежде всего, касаются тех, с кем давно хотели расстаться, во вторую очередь прощаются с высокооплачиваемыми специалистами, затем – с середнячками. При этом эффективных специалистов увольняют редко, их уход часто вызван ликвидацией компании или сворачиванием направлений.

Однако они довольно быстро находят себе новое место. Чаще всего их приглашают на работу по рекомендациям», – рассказывает Степанова.

В свою очередь, многие квалифицированные кандидаты оставляют идею о смене работы до лучших времен. По словам Ольги Степановой, работодатели часто этим пользуются, сокращая заработные платы сотрудников, нагружая их дополнительными заданиями, ставя в невыгодны условия.

Как показывает практика, многие кандидаты, которые все же принимают решение об уходе на время «кризисной» фазы, устраивают длительный отпуск и, наконец, могут заняться тем, что долго откладывали на потом, или же находят новое место работы в приемлемые сроки.

Без работы они в любом случае не останутся.

Миф второй: в кризис лучше затаиться и переждать неспокойные времена на старом рабочем месте

Для многих потенциальных кандидатов поиск работы в кризис – как рыбалка во время шторма – отнимает много сил и времени, а результата может и не быть. И вообще хорошо, если не накроет волной и не выбросит за борт. Так что лучше успокоиться и дождаться штиля. Однако этот миф – еще одно массовое заблуждение.

Так партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи отмечает, что решение отложить перемены в карьере на потом – не лучшая идея.

«Задумайтесь, не больший ли риск оставаться в нынешней компании только ради стабильности? Возможно, завтра и у вас начнутся сокращения, и компания не сможет выйти из трудного периода без потерь. Если вы чувствуете, что пришло время сделать следующий шаг в карьере, не откладывайте его до лучших времен.

Компании, которые нанимают сотрудников в кризис, рекомендуют себя как более надежные. Работодатели, расширяющие штат сегодня, ищут новые возможности, а это значит, что у вас будет шанс развиваться вместе с компанией и строить карьеру», – советует Наталья Куркчи.

Миф третий: на первое место для кандидатов при поиске работы в кризис выходит заработная плата

Деньги имеют значение. И для многих специалистов являются главным мотивирующим фактором, однако в кризис дела с материальной мотивацией обстоят несколько по-другому, и при поиске работы денежная компенсация нередко уходит на второй план. Что же на самом деле стимулирует тех, кто сегодня ищет работу?

Юлия Артемова: Заработная плата в кризис часто не является главным стимулом

По мнению руководителя департамента Executive Search и Management Selection в отрасли «Строительство и недвижимость» хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Юлии Артемовой, в кризис кандидаты готовы рассматривать в первую очередь наиболее привлекательную работу, на первый план выходят стабильность и реальный проект, а не заработная плата, но она, конечно, все равно остается немаловажным фактором при переходе. «Кризис лучше рассматривать как время перемен и возможностей. Что это значит? Стоит задуматься об увеличении личного KPI для компании, подготовить план мероприятий по обучению недостающим компетенциям, организовать работу более эффективно, так сказать «сгруппироваться». Результат нужен был еще вчера – вот девиз сегодняшнего дня. В настоящее время компании ориентированы на эффективных лидеров, а не на прозябающих в офисе сотрудников. В связи с этим многие проводят многоступенчатую процедуру оценки персонала, по результатам которой происходит оптимизация штата на 10-15%», – говорит Юлия Артемова.

Миф четвертый: в кризис соискатели снижают зарплатные требования

Многие кандидаты в период нестабильной экономической ситуации боятся не найти достойного места.

Чтобы как-то облегчить задачу и получить хоть какую-то работу, они снижают зарплатные требования и озвучивают работодателю невысокую зарплату как желаемую, рассказывает менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» аутсорсинговой компании «СТС Групп» Елена Сенцова. Но такая тактика ошибочна.

Елена Сенцова: Прежде чем менять работу в кризис, задайте себе один важный вопрос

«Прежде чем прибегать к такой стратегии, необходимо ответить себе на вопрос: эту ли работу вы бы хотели иметь? Соответствует ли зарплата вашим навыкам, умениям и опыту? Ведь если соискатель – профессионал своего дела, то найдет достойную работу даже в кризис. Как и золото, желаемая должность не лежит на поверхности – ее необходимо поискать. А практика показывает, что тщательный поиск рано или поздно увенчается успехом», – констатирует специалист.

При этом последние исследования свидетельствуют о том, что даже в кризис зарплатные ожидания большинства сотрудников продолжают расти.

Так, по данным исследования, проведенного компанией Antal Russia в 2015 году, большинство сотрудников российских и международных компаний, а также соискателей, находящихся в поиске нового места работы, описывают экономические перспективы страны в негативных или нейтральных тонах, но, несмотря на это, лишь 12% опрошенных подтвердили, что готовы к снижению зарплаты. В то же время сложная экономическая ситуация и риск увольнения не повлияли на желание людей повысить свой доход – у 40% респондентов за последние три месяца зарплатные ожидания увеличились. Эксперты называют такие настроения естественными. За счет увеличения зарплаты сотрудники пытаются отыграть инфляцию и скачки курса валют. Кроме того, сказывается и «избалованность» кандидатов, многие из которых в тучные годы существенно завышали свою стоимость и теперь не хотят отказываться от привычного уровня доходов. Однако реальность изменилась. Теперь компании стремятся делать больше, используя меньше ресурсов, требования к кандидатам растут, и не всем соискателям удастся получить желаемое повышение зарплаты.

Миф пятый: в кризис компании «не держатся» за сотрудников, потому что на рынке масса свободных кандидатов

Логика подсказывает – зачем работодателям усиленно держаться за персонал и изо всех сил мотивировать сотрудников, если в кризис боссы получают кипы резюме от безработных, желающих работать больше, а получать меньше? Но такое видение дел – не более чем очередной миф, не имеющий ничего общего с реальностью.

Так, по словам руководителя практики компании Luxoft Personnel Натальи Марченко, сегодня на рынке кандидатов обозначились две тенденции. «С одной стороны, рынок изобилует соискателями, которые остались без работы из-за сокращений или оптимизации производства в их компаниях в связи с кризисом.

Это или рядовые штатные сотрудники, обязанности которых могут быть перераспределены между другими работниками, или специалисты, которые были приглашены на работу в компанию под определенный проект, но в современных экономических условиях наличие таких позиций в штате слишком дорого обходится компании, они упраздняются, – рассказывает эксперт. – С другой стороны, компании стараются удержать уникальных специалистов. Такие редкие кадры востребованы всегда, и кризис им не помеха. Работодатели готовы повышать им зарплаты, рассматривать индивидуальные условия труда. На этом фоне зарплатные ожидания таких профессионалов выросли».

Наталья Марченко: В кризис на кадровом рынке обозначились две интересные тенденции

«Это происходит потому, что, во-первых, люди опасаются менять место работы в текущей нестабильной экономической ситуации – неизвестно, что будет завтра с новой компанией, как пройдет процесс адаптации.

Во-вторых, нынешний работодатель, узнав о том, что такой специалист планирует сменить работу, делает сотруднику counter offer, предлагая повышение заработной платы», – рассказывает Марченко.

Миф шестой: в кризис невозможно построить карьеру

Россияне привыкли бороться с трудностями, поэтому у большинства слово «кризис» уже не вызывает паническую атаку. Все знают, как развиваются события в такой ситуации, и верят, что через один-два года рынок восстановится.

Экономические санкции и лишения многими воспринимаются спокойно, и, пожалуй, единственное, что может действительно выбить почву из под ног, – это потеря работы.

«Действительно, глупо было бы отрицать, что в данный момент не идут серьезные сокращения, что на рынке высвобождается большое количество персонала, в том числе и очень профессионального.

Но при этом мы считаем, что сейчас не самое плохое время для развития карьеры! – уверена рекрутер, консультант направления «Карьерное консультирование» компании Cornerstone Екатерина Трубникова. – Опыт нашей компании, – а за 22 года существования мы прошли все стадии экономической турбулентности, – доказывает, что кризис – это время новых возможностей».

Конечно, такие переходы не всегда сулят увеличение компенсационного пакета, но зато расширение функционала, интересный опыт и хорошие перспективы вам точно обеспечены. «Сейчас очень важно грамотно выделиться на фоне общей массы кандидатов в условиях огромной конкуренции.

Вы должны понимать, что HR-менеджер внутри компании получает более трехсот резюме в день, через какое-то время все они становятся, что называется, на одно лицо, выбор усложняется, так как пригласить на интервью всех соискателей просто невозможно! Так что правильное позиционирование сейчас стоит на одном уровне с профессионализмом, и если вы не чувствуете уверенность в своих силах, то, возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту».

Миф седьмой: в кризис многих непременно уволят

Один из самых распространенных мифов среди кандидатов в период кризиса, – это миф о том, сейчас многих непременно уволят. Об этом заблуждении Executive.ru рассказала операционный директор Wyser Russia Ольга Овчинникова.

По ее словам, с одной стороны, в кризис многие компании действительно сокращают штат в целях оптимизации своей структуры и затрат на персонал, однако, во-первых, это относится далеко не ко всем компаниям, а, во-вторых, это совершенно необязательно коснется именно вас.

«Расхожее представление о том, что все у всех плохо, не соответствует истине, поскольку даже в тяжелые кризисные времена есть и появляются бизнесы, которые чувствуют себя уверенно, – говорит Овчинникова.

– Уже хрестоматийным стал пример о том, что в кризисный период, когда люди в обеденное время стали меньше посещать кафе и чаще брать с собой еду в офис, в Англии стремительно вырос бизнес у компании, которая предлагает рынку удобные и функциональные ланч-боксы. И таких примеров немало».

Второе немаловажное обстоятельство – это явно возросшее, по сравнению с предыдущими кризисами, стремление ответственных и дальновидных компаний максимально сохранить свой персонал.

«Вместо того, чтобы демотивировать себя зачастую малообоснованным страхом увольнения, проявите инициативу, придите к руководству со своими идеями и предложениями. Шансы на то, что это будет оценено, велики», – рекомендует эксперт.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1959854-sem-glavnyh-mifov-o-poiske-raboty-v-krizis

Афиша Город: 8 историй людей, которые успешно нашли работу в кризис – Архив

Увольнения без компенсаций, задержка зарплат или необходимость трудиться больше за те же деньги — в условиях упадка нелегко строить карьеру. «Афиша–Город» собрала несколько вдохновляющих историй о том, как люди находят работу мечты в 2015 году.

Анна Красовская, 30 лет Работала бухгалтером, стала специалистом в отделе по развитию персонала

«С 2007 года, как переехала в Москву, я работала бухгалтером в компании, которая занимается цифровым спутниковым телевидением. Уволилась на 17-й неделе беременности: на работе мне создали такие условия, что оставаться дальше было нельзя.

Весь отдел — одинокие женщины без детей, а я решилась стать мамой — и все ополчились против меня. Поставили два квалификационных экзамена подряд, хотя за три месяца до этого я уже прошла квалификацию. Не отпускали к врачу, совсем не оплачивали больничный. Наконец, коллега подсыпала в чай что-то тонизирующее.

У меня сестра в химлаборатории работает, она выяснила, что это был порошок каркаде, — это стало последней каплей, и 24 декабря я уволилась. Все знакомые говорили, что беременную не имели права уволить. Я это знаю, только терпеть, рискуя здоровьем, глупо.

Я консультировалась у юриста: если бы не мое положение, можно было бы начать и выиграть дело, но мне не хотелось тратить волшебные месяцы на хождение в конторы по охране труда.

После увольнения надо было думать, как себя обеспечивать дальше. Начала искать везде, в итоге увидела вакансию в группе «ВКонтакте» и на новую работу вышла уже 14 января. После увольнения я прошла курсы по развитию персонала, поэтому смогла устроиться по этой специальности в компанию, которая занимается дизайном интерьеров.

Мои новые работодатели по-настоящему замечательные люди. Сейчас все боятся брать сотрудниц детородного возраста, без детей, а они не испугались нанять меня на 20-й неделе и оформили как положено. 5 апреля я официально ухожу в отпуск, а 5 июня стоит срок родов.

Но я все равно планирую работать, тем более мне позволили не пять дней в неделю выходить, а четыре. 

Светлана, 43 года Работала копирайтером, стала начальником отдела информационной политики и связей с общественностью одного из университетов

«До кризиса я работала в рекламном отделе газеты, но в ноябре меня сократили: продажи падали, а прогнозы были еще хуже.

Тогда уволили всех, кого приняли последними, оставили стареньких — правильно, по-моему. Я доработала месяц — со всеми выплатами и извинениями. В декабре начала искать работу и спрашивать знакомых. На HeadHunter что-то находилось, но предлагали совсем копейки.

С февраля я вышла на новую работу, которую нашла через сокурсницу. Теперь работаю начальником отдела информационной политики и связей с общественностью в университете. Пока осматриваюсь, думаю, подойдет ли мне госслужба. Это для меня новый формат, который отличается гораздо большей казенностью. Так что придется или вернуться в привычный мир СМИ, или полюбить новую обстановку».

Ольга Вастикова, 27 лет Работала аккаунт-менеджером, стала руководителем дизайн-студии

«Я решила уволиться по собственному желанию в конце декабря после семи месяцев — мне просто не нравилось то, что я делала. Если бы проработала больше, то погубила бы себя.

Найти работу оказалось несложно, и со второго февраля я тружусь в агентстве Unionlinx, где уже работала раньше. Знаний было достаточно, потому что до этого я уже занималась продажей дизайн-работ. Из нового: вся ответственность теперь лежит на мне, а не на ком-то другом, я сама принимаю решения.

Аккаунт-менеджер — это бумажная работа, а теперь я занимаюсь продажами и организацией отдела, общаюсь с клиентами. Планирую здесь и остаться, а тем, кого сократили, я бы посоветовала подумать, чем бы они правда хотели заниматься в жизни. Возможно, так дается шанс заняться тем, чем суждено. Может, это шанс подучиться.

А еще всегда нужно сохранять оптимизм и веру. Кому нужен депрессивный сотрудник?»

Марк Омельченко, 33 года Работал директором магазина, стал менеджером по продажам

«Я работал в магазине re:Store управляющим категории А, фактически — директором. Работал семь лет, за это время в компании несколько раз сменилось руководство.

После очередной смены в октябре, мне вдруг сообщили, что я не справляюсь со своими обязанностями и поэтому меня вынуждены заменить. Заменили сотрудником из обанкротившегося «Белого ветра», несмотря на то что показатели магазина при мне только росли.

 

Один такой случай и у меня был: всех кандидатов собрали в комнатке, дали телефоны и сказали: «Работайте, оклада нет, только процент от сделок». После первого месяца нам всем объявили, что мы не подходим, и бонусы за привлеченных клиентов, естественно, не выплатили. Также некоторые управленцы боятся брать подчиненных с опытом управления и по возрасту старше их.

После одного из собеседований мы разговорились с девушкой-рекрутером, и она рассказала, что шеф ни в какую не хотел брать специалиста старше себя. 

У меня ипотека — и выбора не было: в начале февраля я устроился в компанию «Архыз» менеджером по продажам бутилированной воды, хотя и являюсь квалифицированным управленцем.

Хотя мое мнение — хорошему продавцу не важно, что продавать».

Любовь Рассолова, 24 года Работала консультантом, открыла свою студию

«Последние полгода я работала визажистом-консультантом косметики Bobbi Brown, а в конце декабря ушла вместе с коллегой.

С Нового года мы начали работать над собственным проектом и 1 февраля вместе открыли студию макияжа. Вообще, студий много, мы же хотели создать что-то другое.

Очень сложно работать на кого-то, когда профессия творческая, хотя прежняя работа дала мне хороший старт и опыт общения с людьми.

Мы не поменяли сферу деятельности: как занимались макияжем, так и занимаемся. Но условия изменились. Раньше мы работали в магазине: корнер находился в «Рив Гош», то есть целью все равно была продажа продукта.

Здесь получается, что ты и бизнесмен, и визажист, и маркетолог, сам придумываешь логотип, сам ищешь помещение, сам ищешь клиентов.

Если честно, мы вообще не задумывались, что открываемся в трудное время. Думали только о том, может ли наш проект быть полезен людям и какими знаниями мы можем поделиться. Больших сбережений тоже не было, зато очень помогли наши родные и друзья.

 К сожалению, большинство расценивает работу как рутину — то ли нас так воспитывают, то ли окружение навязывает такие мысли. А мне хотелось бы, чтобы люди находили такую работу, которая приносит не только деньги, но и радость.

В общем, главное — найти работу по душе».

Наташа Точиленко, 27 лет Планировала открыть кулинарный проект, а в итоге стала сотрудником крупной инвестиционной компании

«Я несколько лет назад увлеклась кулинарной темой, и появилась мечта открыть сеть итальянских кафе нового формата.

В течение последнего года я писала бизнес-планы, встречалась с инвесторами и искала помещение, но в день подписания договора аренды ввели санкции. Проект пришлось заморозить. Я продолжила заниматься пиаром и консалтингом и твердо решила, что в декабре уйду в бизнес.

В конце года появилось то самое заветное предложение о работе в крупной компании на руководящей позиции.

Разумеется, я приложила максимум усилий, чтобы им подойти: за прошлый год я сильно прокачала навыки бизнес-планирования, обросла связями и занималась самообучением, так как готовилась управлять рестораном, но навыки пригодились в другом месте. Сейчас я занимаюсь несколькими бизнесами — от поставок продукции из стран Латинской Америки до реорганизации Гусевского хрустального завода. 

Петр Митюшкин, 27 лет Работал директором по маркетингу в «Конфаэль», стал продакт-директором в рекламном стартапе

«Я попал под сокращение в связи с кризисом и падением продаж компании.

 Мне было понятно стремление сократить расходы, урезав дорогостоящих сотрудников, но я ожидал, что волна увольнений все-таки пройдет в марте, после окончания сезона продаж. По факту о сокращениях начали говорить сразу после праздников, в середине января.

Объявили о том, что это последние две недели работы, компенсацию выдали символическую — за два рабочих дня. Работу я начал искать сразу же, обновил свое резюме на хантинговых ресурсах, начал писать по знакомым, спрашивал рекомендации.

В итоге сходил на шесть собеседований и получил два офера, из которых уже выбрал то, что мне больше понравилось. Без работы я был всего две недели.

В моем случае получилось сменить род деятельности без потери размера вознаграждения — сейчас это технологическая работа, связанная именно с развитием компании, а не с маркетингом. Я думаю, что новую работу нужно искать в компаниях, которые планируют расти и развиваться в кризис. Но это активный или агрессивный способ поиска работы — не ждать предложений, а самому писать».

Галина Бабина, 31 год 4 года была главным стилистом «Муз-ТВ» и «Ю», теперь помогает развивать бренд Юлии Калманович

«Я вернулась из отпуска в начале февраля, а мне говорят, что сегодня мой последний рабочий день. Для меня это было полной неожиданностью.

Я пыталась как-то переговорить с руководством о выплате какой-то компенсации, но мой договор действительно допускал, что работодатель может срезать меня одним днем. В любом случае я считаю, что со мной некрасиво поступили, ведь я проработала там четыре года.

И печально то, что компания не думает о своей репутации.

 В своем посте я честно написала, что не боюсь новых задач и с интересом рассмотрю все варианты. Предложения были разными: от продавца в шоу-руме обоев до концертного директора одного из артистов. Я сходила на 12 самых интересных собеседований и в итоге нашла работу: теперь я помогаю Юле Калманович со всеми амбициозными задачами по развитию ее бренда.

 Я сделала выводы и поняла, что готовность работать и не бояться нового прямо пропорциональна количеству предложений».

Источник: https://daily.afisha.ru/archive/gorod/changes/kak-iskat-rabotu-v-krizis/